Как выглядит процесс найма?

Процесс найма будет немного отличаться для работы в крупной международной корпорации в стартапе или массовый подбор персонала, однако это не меняет того факта, что большинство процессов отбора кандидатов будут состоять из одних и тех же этапов и элементов.

Независимо от того, на какой стороне процесса найма вы находитесь ищете ли вы сотрудников для своей компании или трудоустройство для себя, стоит знать основные этапы рекрутинга. Эти знания помогут кандидатам хорошо подготовиться, а работодатели или рекрутеры организуют подбор персонала с учетом их собственных потребностей.

Грамотно проведенный подбор дает кандидату ощущение, что рекрутер будет заботиться о нем на каждом этапе. Уже во время первого телефонного разговора стоит произвести впечатление, что кандидат важен для нас и создать доброжелательные условия для собеседования.

В начале каждого собеседования хорошо представить структуру встречи. Благодаря этому кандидат будет знать, чего ожидать, и, таким образом, повысит его чувство безопасности.

Во-вторых, важно давать обратную связь по электронной почте или по телефону (в зависимости от этапа набора), чтобы не заставлять кандидата ждать. Даже если у рекрутера еще нет информации о результате задания по подбору персонала или решении супервайзера, написав кандидату, что мы о нем помним, и попросив проявить терпение, мы не только успокоим его, но и построим бренд работодателя.